當你和雇主覺得他們不再愛對方時，決定另找一份工作或休息一段時間，然后重新開始。如果你想辭職，你不知道怎么開始？那我來教你。畢竟，如果人往高處走，人才的合理流動將實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。以下是一個接一個的介紹。雇主沒有過錯。在這種情況下，如果工人因個人原因辭職，他將履行提前通知的義務(wù)，并且沒有經(jīng)濟補償。辭職需要提前多少天通知？答：工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當然，如果雙方協(xié)商一致，雇主同意雇員提前辭職a> 在試用期內(nèi)提前多少天通知用人單位辭職

答：試用期是勞動合同初始階段勞動關(guān)系雙方選擇的期限。在試用期內(nèi)，工人只需提前三天通知雇主。雖然法律不要求書面形式，但從證據(jù)的角度來看，它更安全。如何書面通知用人單位回答：（1）對于書面辭職文件，建議使用“終止勞動合同通知”或“辭職通知”，而不是“申請”。這是工人單方面終止勞動合同的權(quán)利，只要他們依法提前得到通知，另一方就無需作出回應(yīng)。辭職的理由是可選的。如果你想解釋，“世界如此之大，我想看看”。使用“申請”一詞的，在司法實踐中可以視為勞動者通過協(xié)商解除勞動合同的要約。協(xié)商終止需要雙方表達意愿。為了確保辭職是安全的，建議使用“通知”

⑵ 實際上，有以下幾種形式的通知：

① 將電子郵件發(fā)送給主管領(lǐng)導，同時將其復制到人力資源部和您自己，以便將發(fā)送的電子郵件保存在您自己的郵箱中

② 將紙質(zhì)辭職通知親自交給分管領(lǐng)導和人力資源部，但此表格不利于證據(jù)收集

③ 為防止用人單位斷然否認，紙質(zhì)辭職通知可以通過快遞方式發(fā)送給主管領(lǐng)導和人力資源部，并在快遞單上注明“辭職通知”，保留背面，同時在收據(jù)和短信通知上簽名。這樣，即使雇主拒絕簽字，工人也可以根據(jù)收據(jù)和短信證明他已完成通知義務(wù)。員工不說再見就隨意離開的后果是什么？答：如果員工因個人原因未通知雇主就離開公司，在司法實踐中將被視為員工。根據(jù)法律，如果給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當承擔賠償責任。同時，還將為后續(xù)用人單位出具解除勞動合同的證明，這將阻礙檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。所以要有耐心，履行提前通知的義務(wù)。用人單位有過錯的，勞動者因用人單位的過錯被迫辭職的，可以提前30天發(fā)出解除勞動合同通知，并給予經(jīng)濟補償。用人單位有哪些過錯，勞動者可以解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償⑴ 未按照勞動合同提供勞動保護或勞動條件⑵ （三）未依法繳納社會保險費的

⑷ 規(guī)章制度不合法，損害職工權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背職工意愿訂立或者變更勞動合同的；（6）在勞動合同中免除法律責任，排除職工權(quán)利的

在（1）-（7）種情況下，勞動者的辭職通知應(yīng)當載明具體原因，如用人單位拖欠工資、未繳納社會保險費等，勞動者可以提前30天離崗；在第（8）至（9）項情況下，工人可立即終止勞動合同，無需另行通知a> 經(jīng)濟補償金的計算方法答：經(jīng)濟補償金按本單位職工的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付半個月的工資。這里的月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月內(nèi)的平均工資，按到期工資計算，包括工資、獎金、津貼和補貼。如果工人工作時間不足12個月，則平均工資根據(jù)實際工作月數(shù)計算。

III.關(guān)于服務(wù)期

7與雇主簽訂服務(wù)期協(xié)議后，勞動者是否需要支付終止勞動合同的違約金答：如果用人單位為勞動者支付專業(yè)技術(shù)培訓專項培訓費，可以約定服務(wù)期限。用人單位無過錯，勞動者因個人原因辭職的，應(yīng)當向用人單位支付違約金，違約金不得超過服務(wù)期未完成部分分攤的培訓費用；如果雇主有過錯（第5點列出了9種情況），員工的辭職不違反服務(wù)期協(xié)議，且無需支付違約金