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不稱(chēng)職和被解雇的員工能得到補(bǔ)償嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 99人看過(guò)

馬女士在該市的一所培訓(xùn)學(xué)校工作多年。上任后，學(xué)校的新領(lǐng)導(dǎo)王先生認(rèn)為馬女士無(wú)法完成自己的工作，對(duì)她進(jìn)行了培訓(xùn)并調(diào)任。此后，王先生認(rèn)為馬女士仍不能勝任新的工作，安排人事部門(mén)為馬女士辦理了勞動(dòng)合同終止證明，并終止了雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。馬女士認(rèn)為，她在部隊(duì)工作了六年，工作認(rèn)真，完全勝任。單位不能以不稱(chēng)職為由解除勞動(dòng)合同。因此，向沙河口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)，在法庭審理期間，馬女士要求培訓(xùn)學(xué)校支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以證明其勞動(dòng)關(guān)系和解除勞動(dòng)合同的時(shí)間和原因。同時(shí)，她提供了培訓(xùn)學(xué)校發(fā)布的解雇決定和處罰決定，以證明無(wú)法確定終止勞動(dòng)合同的原因。培訓(xùn)學(xué)校提供了馬云在法庭工作中的疏忽導(dǎo)致該單位經(jīng)濟(jì)損失的銀行轉(zhuǎn)賬記錄和現(xiàn)金憑證記錄。同時(shí)，還提供了本單位的會(huì)議記錄和處理決定，以及培訓(xùn)記錄和轉(zhuǎn)崗文件，以證明馬女士不稱(chēng)職，且在本單位培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗后仍不稱(chēng)職。培訓(xùn)學(xué)校認(rèn)為馬女士不稱(chēng)職，給雇主造成損失。用人單位不得以馬女士不稱(chēng)職為由解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

法庭審理后，經(jīng)仲裁員調(diào)解，雙方最終達(dá)成協(xié)議。培訓(xùn)學(xué)校向馬女士支付了5000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方達(dá)成調(diào)解意見(jiàn)

勞動(dòng)合同法第四十條第二款規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的第四十六條第三款規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的?！薄秳趧?dòng)合同法》第40條強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工人不稱(chēng)職，即在雇主調(diào)整工人的工作或進(jìn)行培訓(xùn)后，工人仍然不稱(chēng)職。此時(shí)，如果雇主終止勞動(dòng)合同，雇主仍應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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