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寧波
如何計(jì)算被解雇后獲得的補(bǔ)償
個(gè)人被公司解雇后，公司需要支付一定金額的補(bǔ)償（以兩個(gè)月工資的補(bǔ)償為例/月薪4000元）。同時(shí)，公司還需要支付解雇前一個(gè)月的工資。那么，兩個(gè)月的補(bǔ)償部分是否需要繳納所得稅，應(yīng)繳納多少所得稅，根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知，個(gè)人因解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），其收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY三倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)因解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人征收個(gè)人所得稅的通知》的有關(guān)規(guī)定計(jì)算并征收個(gè)人所得稅?？紤]到個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，且被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可以視為一次獲得幾個(gè)月的工資收入，具體的平均方法如下：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作的年限，取其商作為個(gè)人的月工資和工資收入，依照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年的按12年計(jì)算。對(duì)于實(shí)際問(wèn)題，以主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的判斷為準(zhǔn)
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