在生活中,我們可能會(huì)遇到順從。雖然辭職不一定發(fā)生,但一旦發(fā)生,作為工人,我們應(yīng)該知道我們?cè)谵o職時(shí)享有什么權(quán)利。如果辭職公司不批準(zhǔn)我,我還會(huì)繼續(xù)工作嗎?如果我辭職,我可以要求單位賠償我嗎?例如,下面的案例:
張三早在1986年就加入了**童話公司。在任職期間,張三經(jīng)常被**童話公司安排在休息日和法定節(jié)假日工作。公司按照休息日加班50元/天、法定節(jié)假日加班70元/天的標(biāo)準(zhǔn)向張三支付加班費(fèi)。張三每月支付約3000元。2009年,由于**童話公司的經(jīng)濟(jì)狀況等原因,張三的月薪降到了2000元左右,但張三仍被安排在休息日加班,但沒有支付加班費(fèi)。
僅在2009年1月至5月,**童話公司安排張三在法定節(jié)假日加班20天和4天。因此,張三于2009年5月18日向**童話公司經(jīng)理提交了書面辭職申請(qǐng),理由是**童話公司沒有支付加班費(fèi)和拖欠工資,但公司經(jīng)理拒絕接收張三的辭職信,此后張三沒有在**童話公司工作。2009年6月,**童話公司在報(bào)紙上發(fā)表聲明,要求張三在3天內(nèi)向公司報(bào)告,否則張三將因曠工被解雇
后來張三申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,終止勞動(dòng)合同。張三能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班費(fèi)嗎?
毫無疑問,張三可以獲得加班費(fèi),但公司應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
根據(jù)勞動(dòng)合同法,工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動(dòng)合同。如果工人想辭職,只能提前30天書面通知單位。如果公司拒絕接受張三的單位怎么辦?這可以通過將辭職申請(qǐng)郵寄回公司并保留證據(jù)來實(shí)現(xiàn),并且辭職申請(qǐng)不需要雇主批準(zhǔn)
張三要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法院將支持張三一所在單位不支付張三的加班費(fèi)。在這種情況下,張三可以終止勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,該單位不支付加班費(fèi)是違法的,因此可以要求該單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
仲裁委員會(huì)最終決定了張三的情況:*童話公司向張三支付了終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9318.46元和加班費(fèi)4373.61元
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