【網(wǎng)友咨詢】

我在工作中犯了錯誤，給公司帶來了損失?，F(xiàn)在老板很生氣，想解雇我。如果我在這種情況下被解雇，我能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？我的老板說他會解雇我，因?yàn)槲疫t到了。我可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

[律師聲明]

首先，對于雇主可以在沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下終止與雇員的勞動合同的情況，《勞動合同法》第39條規(guī)定了六種情況，（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這里的嚴(yán)重失職是指員工的崗位責(zé)任承擔(dān)了一些重要的任務(wù)，員工應(yīng)該給予足夠的重視，但實(shí)際上，員工不承擔(dān)這種責(zé)任，造成損害。此處的主要損害包括經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損害和其他損害。遲到完全不在這六種情況的范圍之內(nèi)。用人單位因此解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然后，我們主要回答“因錯誤被解雇是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的問題。

其次，《勞動合同法》第40條規(guī)定，“如果勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。”在這里，我們應(yīng)該注意“經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整的工作”的程序要求。如果一個工人犯了錯誤，這表明他不能完全勝任他的工作職責(zé)。作為雇主，公司有義務(wù)為他提供足夠的培訓(xùn)，幫助他勝任這項工作。對于個性和條件不適合該職位的員工，他們可以調(diào)整到其他合適的職位。在沒有這一步驟的情況下，根據(jù)條款直接終止勞動合同是違法的。

此外，企業(yè)需要提前30天通知員工，并支付因解除不稱職勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一點(diǎn)不容忽視。《勞動合同法》第46條明確規(guī)定，用人單位依照本法第40條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，如果勞動者不符合不稱職條件，公司希望解除勞動合同，《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同?！比绻麊T工不同意談判或談判未能達(dá)成協(xié)議，公司只能讓步