自動(dòng)墮胎公司能解雇工人嗎？無

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得解雇職工：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在本單位規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工懷孕的，分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

按照《勞動(dòng)合同條例》分為經(jīng)濟(jì)性裁員和一般性裁員

，經(jīng)濟(jì)性裁員是指單位需要同時(shí)裁減20人以上的裁員，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)仍在繼續(xù)經(jīng)營因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后需要減少人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同無法履行

如果部分企業(yè)受到金融危機(jī)的嚴(yán)重影響，且出現(xiàn)上述情況，他們可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

單位的小規(guī)模裁員可以按照法定程序處理：

如果企業(yè)一次裁員不到20人，且下崗員工人數(shù)不到員工總數(shù)的10%，它不屬于法律規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)性裁員”，可以不受上述規(guī)定的約束，但只被視為一般性裁員

一般性裁員是指雇主和雇員之間終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以在提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，自動(dòng)流產(chǎn)后，因無法履行勞動(dòng)合同，且單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致

，該員工再次被公司解雇。如果他覺得公司違反了勞動(dòng)法規(guī)，他可以來魯巴。com找律師咨詢