工人簽訂無期限勞動合同，雇主需要向工人支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)木唧w補償方式：每年向勞動者支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；勞動期限不足六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。經(jīng)濟補償是指用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是在勞動合同終止或解除后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經(jīng)濟補貼。

I.《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金支付的最長年限不得超過12年?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定的14種情形之一的，在何種情況下可以解除勞動合同，用人單位可以解除與勞動者的無固定期限勞動合同：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致

（二）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

（四）勞動者情節(jié)嚴(yán)重（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者利用第一款第一項規(guī)定的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，《勞動合同法》第26條（7）勞動者依法追究刑事責(zé)任（8）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（九）勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不稱職的；（十）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致無法履行勞動合同，（11）用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的；（12）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；（13）企業(yè)仍需裁減人員的（十四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，不能履行其他勞動合同的，如果您仍有疑問，該網(wǎng)站還為律師提供在線咨詢。歡迎您咨詢