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寧波
員工應(yīng)該通過什么程序辭職
一方面，《勞動法》賦予了雇員辭職的絕對權(quán)利，另一方面，它也賦予了雇主要求賠償損失的一定權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；原勞動部在《勞動法》有關(guān)勞動合同違約賠償辦法第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：
1用人單位為招收勞動者而支付的費用；
2用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的除外。”，應(yīng)按照協(xié)議進(jìn)行處理；
3給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
4勞動合同成本中約定的其他報酬“
員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，也不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)在員工離開公司后，蜂箱將在原雇主保留很長一段時間；因此，新工作單位的員工不能申請勞動保險，不能出國辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請國家公務(wù)員的機(jī)會。因此，如果因解除勞動合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭議，員工應(yīng)在60天內(nèi)及時將爭議提交用人單位所在地縣勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行勞動爭議仲裁
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