1、 公司能否無故解雇員工

公司不能無故解雇員工。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因勞動合同變更，企業(yè)仍需裁員生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或商業(yè)模式

（4）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化，導(dǎo)致其他勞動合同無法履行

人員減少時(shí)，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用

，被解雇的法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：工作一年后支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工作兩年，支付四個(gè)月的報(bào)酬。薪酬的計(jì)算基數(shù)是離職前12個(gè)月總收入的平均值（即除以12）。公司無故辭退員工：根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償

以上是小編匯編的關(guān)于公司無故裁員是否違法以及如何補(bǔ)償?shù)囊话阈畔?！值得注意的是，員工必須意識到，當(dāng)他們無故被公司解雇時(shí)，他們應(yīng)該知道如何保護(hù)自己的權(quán)益，并根據(jù)自己的具體情況獲得應(yīng)有的權(quán)益。因此，如果發(fā)生這種情況，建議您提前閱讀相關(guān)資料或咨詢專業(yè)人士。希望小編的信息能對你有所幫助