1、 理論上，如果管理層決定讓員工投票支持裁員，公司可以這樣做。但事實(shí)上，公司的裁員讓員工投票，這只會(huì)產(chǎn)生不良影響。這將導(dǎo)致公司管理層放松

2這將對(duì)員工的關(guān)系和心態(tài)產(chǎn)生負(fù)面影響

因此公司最好不要采用員工投票的方式。公司裁員中員工投票情況分析公司存在“人浮于事”的情況，希望招聘一些員工以節(jié)省開支

是公司中常見的問題。技術(shù)進(jìn)步或人力資源吸納的人的整體素質(zhì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)期，或人力資源不平衡。讓我們對(duì)員工說實(shí)話。同時(shí)，最好處理善后事宜。公司的聲譽(yù)不僅由在職人員維護(hù)。管理層難道不明白這個(gè)道理嗎

如果一個(gè)員工的技能很差，你可以誠實(shí)地告訴他你的技能不好。去別的地方再試一次。如果員工因?yàn)榧寄懿疃ぷ鳎麜?huì)理解你的

如果一名員工像“殺戮游戲”一樣被其他員工淘汰，我認(rèn)為該員工會(huì)終生記住這件事和這家不正常的公司。更多的仇恨和憤怒

2一些員工效率低下。他們想擺脫那些拒絕做事的“老滑頭”，并招募一些有意向的新人。在這種情況下，裁員是解決問題的最直接方法。但這也是最愚蠢的計(jì)劃。令人驚訝的是，讓底層員工相互投票是多么愚蠢

我之所以想到這種情況，是因?yàn)槲遗笥训墓荆ㄒ患宜芰夏＞邚S）遇到了這樣的問題，并采用了與主題描述類似的方法（這叫做季度評(píng)估。在評(píng)估中，你可以寫下任何讓你惱火的人的名字，包括你的領(lǐng)導(dǎo)和老板，然后公司會(huì)召開一次集體會(huì)議來討論（批評(píng)）和討論（斗爭））

但是發(fā)生了什么事。違背自己的愿望。最后，最優(yōu)秀、最有意愿的員工被趕走了

為什么？因?yàn)閱T工中的“老前輩”都在私下串通。因?yàn)樾氯撕妥顑?yōu)秀的年輕人每次都被扔掉，剩下的“老前輩”越來越多。大多數(shù)罰單都在這些人手中

III.裁員的一般流程

1提前30天向工會(huì)或全體員工解釋情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息

2提出裁員計(jì)劃

3。征求工會(huì)或全體職工對(duì)減員計(jì)劃的意見，并對(duì)減員計(jì)劃進(jìn)行修改和完善。向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃和工會(huì)或全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見

5用人單位應(yīng)正式公布裁員計(jì)劃，與被裁員人員辦理注銷手續(xù)，按照相關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并出具人員裁減證明

綜上所述，裁員時(shí)最好不要使用投票方式。我希望它能解決你的問題，幫助你。如果您對(duì)該法律有任何疑問或其他問題，歡迎您在線咨詢