1、 關(guān)于勞動關(guān)系的存在和原勞動合同的效力

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。在這種情況下，宋和窗簾制作公司之間的勞動合同到期后，窗簾制作公司未能及時為宋辦理終止手續(xù)。如果宋某繼續(xù)按照公司的安排提供勞務(wù)，則視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動合同。但是，原勞動合同的期限已經(jīng)屆滿，即勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)不再存在，原勞動關(guān)系隨著勞動合同的終止而解除。雇主的違約行為導(dǎo)致雙方開始新的勞動關(guān)系，但雙方并未就新的勞動關(guān)系簽訂書面勞動合同。因此，在原有條件下繼續(xù)履行勞動合同，只能視為宋某與窗簾制作公司勞動關(guān)系的延續(xù)，不能視為雙方已簽訂書面勞動合同。宋和窗簾制作公司之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。第82條規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪

用人單位向勞動者支付雙倍的月薪，基于用人單位未按照勞動合同規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果。指用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，向勞動者支付的懲罰性賠償。立法的初衷是督促用人單位依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在這種情況下，無論窗簾制作公司是否打算在合同到期時與宋簽訂書面勞動合同，無論宋的權(quán)益是否造成實(shí)際損害，只要雙方?jīng)]有實(shí)際簽訂書面勞動合同，可以適用《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的支付兩倍流動資金的懲罰性責(zé)任。因此，法院支持了宋的主張?？傊?，我們可以看到，只要與工人建立了勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間就應(yīng)該有書面勞動合同。否則，雇主將因支付兩倍的工資而承擔(dān)懲罰性賠償責(zé)任。

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