1、 確定法定解雇依據(jù)。首先確定適用于辭退員工的法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四章第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，本法第二十六條（六）被依法追究刑事責(zé)任的，可以依照第（二）項(xiàng)的規(guī)定查閱公司章程。根據(jù)公司內(nèi)部員工休假和曠工管理制度，如果一般曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)或累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，則屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。通知被解聘人員并發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知

如果被解聘人員被通知辦理相應(yīng)手續(xù)而被忽視，他可以先郵寄“限期返回公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)通知”（一周內(nèi)）。簽訂后仍不履行的，可以依照《勞動(dòng)合同法》第319條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，同時(shí)：，根據(jù)第50條“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)出具勞動(dòng)合同終止或者解除證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接三、依照本法有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)為解除或者終止的勞動(dòng)合同支付費(fèi)用。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)保存至少兩年備查。“按規(guī)定辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。因曠工解雇員工的情況不需要公示，但建議在企業(yè)內(nèi)部召開(kāi)員工大會(huì)，并向全體員工發(fā)表聲明。

III.按照辭職要求辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明等?！毕蚵毠まk理公積金等相關(guān)手續(xù)，結(jié)算工資

辭職證明是用人單位和職工解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位和職工解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的書(shū)面材料。人力資源部應(yīng)按規(guī)定格式注明錄用日期、職位、辭職原因和證書(shū)簽發(fā)日期，并加蓋單位公章和原印章。需要注意的是，離職證明復(fù)印件無(wú)效。

住房公積金可參照《住房公積金管理條例》的規(guī)定。如果單位終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記，并憑住房公積金管理中心審核文件向委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)賬或蓋章手續(xù)

四、辦理職工社會(huì)保障暫停手續(xù)，并在人事賬戶上發(fā)表評(píng)論

需要注意的是，如果無(wú)法通知我選擇快遞到員工家中的通知方式，則應(yīng)拍攝并保留快遞文件和解雇通知。同時(shí)保留員工的出勤情況作為證據(jù)，以防止將來(lái)出現(xiàn)其他情況

我們都知道，如果員工連續(xù)缺勤一定天數(shù)或累計(jì)缺勤預(yù)定天數(shù)，根據(jù)公司章程，他們可以被解雇。以上關(guān)于處理曠工和解雇的法律依據(jù)、相關(guān)流程和必要文件的介紹可以為您提供參考。如果您還有相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢魯巴。通用域名格式。以下是專業(yè)律師回答您的問(wèn)題