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寧波
缺勤有工資嗎
員工未提前30天提交辭職信就離職是違法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條的規(guī)定。此時(shí)，員工未直接提交辭職信就離開是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者的工資，但勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費(fèi)用。
勞動合同法第90條，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
自動離職公司有權(quán)不支付全部工資嗎？
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1，勞動條例規(guī)定，工人為雇主支付工資后，有權(quán)相應(yīng)地獲得勞動報(bào)酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，如果我為公司工作，公司必須付給你工資。如果你不付工資，那是違法的。即使你自動辭職，你也為公司工作過，還需要支付薪水。由于您自動辭職，公司可以適當(dāng)扣減工資，但這必須基于程序規(guī)則和規(guī)定。例如，規(guī)章制度通過民主程序進(jìn)行討論，大多數(shù)員工批準(zhǔn)、公布，員工接受培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，或者勞動合同中有規(guī)定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因?yàn)楣緹o權(quán)受到行政處罰。工資扣除一般不超過20%，或者扣除后的剩余工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3。一般來說，辭職有兩種方式：
首先，根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位因重大過失，如未簽訂勞動合同、未購買社會保險(xiǎn)、拖欠或扣減工資、嚴(yán)重違反國家規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害職工利益等，提出辭職，第二，根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批準(zhǔn)且不進(jìn)行工作交接，員工仍可以在30天后正常辭職，等將從工資中扣除。即使公司支付員工工資，他們也會被扣除很多。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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2013年畢業(yè)于中南林業(yè)科技大學(xué)法學(xué)專業(yè)
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