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曠工是否可以在不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下被解雇
缺勤和解雇能否不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？是
[1]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條第2款的規(guī)定，
嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
[2]勞動(dòng)者違反本單位規(guī)定曠工三天的。單位可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由，但是我沒(méi)有看到第39條關(guān)于解除勞動(dòng)合同和給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。可以得出結(jié)論，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，如果單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，他們不會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
并非所有解雇人員都能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主以工人的過(guò)錯(cuò)為由立即解雇工人，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職后可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r分為以下幾個(gè)方面：
（1）公司提議協(xié)商終止勞動(dòng)關(guān)系
（2）立即辭職（如果雇主有過(guò)錯(cuò)）
（3）雇主提前發(fā)出解雇通知，即：，（4）只要企業(yè)有完善的考勤管理制度和辭職管理制度（內(nèi)容合法、民主制定、培訓(xùn)或宣傳），用人單位因用人單位原因裁員、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，未向公司請(qǐng)假且未辦理辭職手續(xù)而不來(lái)上班的員工應(yīng)被視為曠工。連續(xù)曠工數(shù)日，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，可以予以辭退
因此，企業(yè)只要收集到嚴(yán)重違紀(jì)證據(jù)，可以予以辭退，但應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，并將解除和終止勞動(dòng)合同郵寄至其住所地址，掛號(hào)信和電子郵件（一般要求填寫申請(qǐng)登記表，并注明地址為其正常通訊地址和聯(lián)系方式，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，并承擔(dān)因其過(guò)錯(cuò)造成的過(guò)錯(cuò)責(zé)任）
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