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寧波
工人被解雇后如何獲得解雇證明
在我們收到的當事人中，許多工人被解雇時沒有用或沒有向單位索要書面解雇證明。由于缺乏證據(jù)，許多被解雇的員工失去了獲得經(jīng)濟補償的機會，在實踐中，當工人無法正常獲得解雇證書時，他們可以采取靈活措施獲得解雇證書。我們建議的方法如下：
一、工作交接單
在辦理工作交接的過程中，在工作交接單上寫上“辭退”的辭退理由，并爭取單位蓋章或法人簽字。有些人沒有工作交接單，所以他們找到了打印工作交接單的方法。你手里的東西必須是原件，否則就沒有多大用處了。記?。荷a(chǎn)應(yīng)該及時。不要要求公司賠償。如果沒有結(jié)果，公司屆時將保持警惕。它不太可能封住
II。離職證明
現(xiàn)在找新工作時，新單位需要一份離職證明，并且要求該單位出具一份離職證明，這是合理的。如果能說他被部隊開除了就更好了！如果你寫不出來，你只能寫辭職的事實。該單位應(yīng)在辭職原因仲裁期間提供證據(jù)。
III.記錄必須接受公司主要領(lǐng)導(dǎo)，尤其是法人。其他的沒什么用處。清晰完整
特別提醒：注意取證時間。在接到解雇通知后的一兩天內(nèi)拿到解雇證明，然后再討論經(jīng)濟補償問題。當部隊對你沒有太多防御時，一定要得到這些證據(jù)。否則，該部門將保持警惕，你將很難獲得強有力的證據(jù)。因此，建議在解雇前先了解勞動法的知識或咨詢專業(yè)人員，并根據(jù)實際情況設(shè)計一個完整細致的計劃，為今后的索賠打下基礎(chǔ)。
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