什么是人事糾紛？合同、職務(wù)任免、福利待遇、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲、辭職辭退等人事管理事項(xiàng)發(fā)生的爭(zhēng)議和糾紛，以及侵犯對(duì)方（員工）權(quán)益的人事管理行為。人事爭(zhēng)議的主體范圍很廣。只要是人事管理的相對(duì)人，人均就屬于人事爭(zhēng)議的主體。同樣，人事管理行為也非常廣泛。它可以引起人事爭(zhēng)議，也就是說，它可以引起人事爭(zhēng)議，包括所有人事管理事項(xiàng)和管理行為，包括具體行為和抽象行為。

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第27條：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)時(shí)，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷。仲裁時(shí)效期間自中斷時(shí)起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)按照中央組織部《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》（國人部發(fā)[2007]109號(hào)）第四章第十六條的規(guī)定提出，2007年，中國人民解放軍人事部和總政治部；“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)書面向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁期限的，經(jīng)人事爭(zhēng)議仲裁員調(diào)查確認(rèn)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理?！耙簿褪钦f，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方當(dāng)事人必須在60天內(nèi)行使請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。此后，仲裁機(jī)構(gòu)將不再保護(hù)其請(qǐng)求仲裁的權(quán)利，除非有特殊情況。

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。如果協(xié)商復(fù)雜，律霸還提供es在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢