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寧波
如何防止企業(yè)因電子考勤錯誤和遺漏而解雇員工
[a>案例][/p>
王于2010年4月10日加入a公司。2013年9月5日，公司通知王某，從2013年6月到2013年9月，王某曠工7.5天，遲到25次，根據(jù)公司考勤制度規(guī)定：“一個(gè)月內(nèi)曠工3天以上、半年內(nèi)曠工5天以上、一個(gè)月內(nèi)遲到早退8次以上、三個(gè)月內(nèi)曠工20次以上的，公司有權(quán)免予報(bào)酬。”公司決定從現(xiàn)在起終止與王先生的勞動合同。案件的重點(diǎn)是如何確定王先生的下班記錄。在這種情況下，公司終止了與C先生的勞動合同。根據(jù)證據(jù)分配原則，公司將提供終止合同原因的證據(jù)（員工多次缺席和遲到）。因此，公司提交了C先生的指紋考勤記錄。為此，我的試驗(yàn)想法是：證據(jù)中反映的C先生的指紋考勤記錄是一張紙，但這張紙上的內(nèi)容可以修改。因此，當(dāng)王先生不確認(rèn)證據(jù)時(shí)，仲裁委員會無法確認(rèn)證據(jù)，雇主敗訴
[電子考勤的證據(jù)權(quán)]
事實(shí)上，在每個(gè)月初，采用電子考勤方式的用人單位，可以打印電子考勤數(shù)據(jù)，要求員工簽字確認(rèn)，也可以將電子考勤情況錄入書面的月度考勤統(tǒng)計(jì)表，要求員工簽字確認(rèn)。在實(shí)踐中，大多數(shù)司法機(jī)關(guān)會接受此類出勤證據(jù)，因?yàn)樗怯蓡T工確認(rèn)的。
當(dāng)然，并非所有未經(jīng)員工簽字的電子出勤記錄都不被司法機(jī)關(guān)接受，但對雇主提供證據(jù)的能力的要求將非常高：一方面，具有司法鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)出具鑒定結(jié)論，即本單位使用的電子考勤機(jī)，任何人都不能修改數(shù)據(jù)（老實(shí)說，作者從未見過這樣的鑒定結(jié)論，反映了鑒定的難度）；另一方面，公證處應(yīng)對考勤機(jī)打印的電子考勤數(shù)據(jù)的現(xiàn)場打印進(jìn)行公證。只有將兩者結(jié)合起來，才能采用電子考勤數(shù)據(jù)。
[如何防止電子考勤漏洞帶來的不便]
首先，確保您每天都能成功打卡。
II。認(rèn)真核對月度考勤表
III.及時(shí)與用人單位人事部門溝通
IV.保留證據(jù)，維護(hù)自身權(quán)益
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