1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第三款規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議?！?/p> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！眕> 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資的三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，個(gè)人下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與規(guī)模下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法相同：提前一個(gè)月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限根據(jù)本規(guī)定有上限，企業(yè)可以在兩種情況下裁員：一種是瀕臨破產(chǎn)，經(jīng)人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期；另一種情況是，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重，符合當(dāng)?shù)卣畬?duì)嚴(yán)重困難企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁員還應(yīng)嚴(yán)格按照法律和有關(guān)規(guī)定規(guī)定的程序進(jìn)行。只有當(dāng)企業(yè)具備法定條件并嚴(yán)格按照法定程序執(zhí)行時(shí)，裁員才是合法的，以裁員的方式終止與員工的勞動(dòng)合同才有效

需要滿足哪些具體條件，包括公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)入法定整頓期，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)的。具體裁員補(bǔ)償金根據(jù)本單位員工實(shí)際工作年限計(jì)算。如果您有任何疑問，本網(wǎng)站還為律師提供在線咨詢。歡迎您咨詢