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寧波
解雇員工的法律程序是什么
一,。如果發(fā)現(xiàn)員工嚴重違紀，必須遵守合法有效的規(guī)章制度。合法有效的規(guī)章制度是用人單位開除違紀職工的重要依據(jù)
最高人民法院《關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依照合法有效的規(guī)章制度作出的解聘決定，才能成為仲裁機構(gòu)或司法機關(guān)判決的依據(jù)。因此，用人單位必須建立合法有效的規(guī)章制度，以作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。第四條規(guī)定，用人單位應當公布與勞動者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明該規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公布或告知，該規(guī)章制度不能作為解雇勞動者的依據(jù)。因此，用人單位必須向勞動者宣傳或告知合法有效的規(guī)章制度，作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。必須有證據(jù)證明工人嚴重違反規(guī)章制度
如果單位不注意收集和保存可以證明工人嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，即使工人確實嚴重違反了紀律，但用人單位不能在勞動爭議中提供證據(jù)，它會敗訴，法律會關(guān)注證據(jù)。因此，如果員工嚴重違反規(guī)章制度，雇主應及時獲取證據(jù)。在實踐中，工人需要進行書面審查或解釋、解釋和承諾。保存文件以備將來參考是最有效、最方便的方法。履行通知工會和本人的程序。
該法第43條規(guī)定，雇主應提前通知工會原因。因此，用人單位做出解除勞動合同的決定后，必須通知工會。此外需要指出的是，《最高法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，如果用人單位不能證明勞動者因解除或終止勞動關(guān)系發(fā)生爭議而收到解除或終止勞動關(guān)系的書面通知，員工主張權(quán)利的日期即為勞動爭議發(fā)生的日期。因此，用人單位做出解除勞動合同的決定后，還必須將決定送達勞動者，舉證責任由用人單位承擔。如果用人單位不能證明解除勞動合同通知已送達勞動者，用人單位將面臨無效和無限期延長的法律風險。簡而言之，企業(yè)必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反勞動和企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)必須履行告知義務，告知主體包括工會和企業(yè)本人。企業(yè)在實施通知行為時，應當特別注意留下證據(jù)，如通知、傳真等書面證據(jù)。被解聘的員工一旦向勞動仲裁委員會申請仲裁，企業(yè)可以聘請專業(yè)的勞動法律師，并配合律師收集證據(jù)，以增加仲裁或訴訟的勝訴機會該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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