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寧波
員工不接受公司解雇的調(diào)配是否合法
一家銷售公司，由于市場需求下降，產(chǎn)品市場份額下降，銷售量急劇下降，銷售業(yè)績連續(xù)兩個季度未能達到目標(biāo)。老板和銷售部都非常焦慮。經(jīng)公司會議討論，認為銷售部人員配備不均影響了銷售渠道的發(fā)展和關(guān)鍵客戶關(guān)系管理，這是銷售目標(biāo)未能實現(xiàn)的主要原因。
老板決定將公司各部門的五名員工調(diào)到銷售部，包括兩名銷售專家、兩名業(yè)務(wù)專家和一名客戶服務(wù)專家。李和其他三名員工不同意內(nèi)部調(diào)動，認為自己對銷售一無所知，無法勝任銷售部門的職位。公司的做法是強迫員工離職。因此，他要求辭職，并就公司未經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同工作內(nèi)容要求經(jīng)濟補償
仲裁委員會是否支持李先生和其他員工的仲裁申請
案件分析在本案中，李和其他雇員的仲裁申請是合理的，因此將得到仲裁委員會的支持。如果雙方不能就工作崗位變更達成一致，員工可以要求經(jīng)濟補償。公司在變更員工的工作崗位（相當(dāng)于變更勞動合同的關(guān)鍵條款）之前，應(yīng)首先與員工達成協(xié)議。如果公司調(diào)動員工，可以在協(xié)商一致的前提下，辦理調(diào)動手續(xù)，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。公司員工不應(yīng)單方面轉(zhuǎn)崗
因此，建議公司人力資源部首先解釋轉(zhuǎn)崗事宜，以便員工了解轉(zhuǎn)崗意圖。同時，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無法履行勞動合同，我們應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定進行崗前培訓(xùn)，使員工能夠勝任新的崗位，用人單位與勞動者協(xié)商，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資，勞動者可以解除勞動合同。因此，可以確定勞動合同所依據(jù)的客觀情況的重大變化是勞動合同變更的重要原因，但必須得到勞資雙方的同意
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學(xué)，從事法律工作以來憑借扎實的法學(xué)功底.較強的代理訴訟經(jīng)驗及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗.為當(dāng)事人挽回了巨額經(jīng)濟損失.得到了當(dāng)事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務(wù).通過積累大量的辦案經(jīng)驗現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務(wù).工程建筑等領(lǐng)域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務(wù)中.能夠?qū)Π讣幾h焦點和法官審理思路有準(zhǔn)確把握.充分考慮當(dāng)事人的核心需求,在非訴業(yè)務(wù)中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗運用到實踐當(dāng)中去.為當(dāng)事人提前預(yù)防風(fēng)險.盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務(wù)!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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