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寧波
是否可以收回分配給辭職員工的住房
答：雙方簽訂的勞動(dòng)合同未到期時(shí)，勞動(dòng)者單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也同意。然后，雙方就終止勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議，這也符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。解決住房問題，首先，雙方可以協(xié)商。如果談判成功，達(dá)成并履行了協(xié)議，則以雙方之間的協(xié)議為準(zhǔn)。如果雙方在住房補(bǔ)償的處理上存在分歧，請(qǐng)參考上海市人事局滬人（1998）141號(hào)《上海市人才流動(dòng)培訓(xùn)費(fèi)用及住房補(bǔ)償處理暫行辦法》的規(guī)定。企業(yè)向職工轉(zhuǎn)讓住房，約定必要服務(wù)期的，按照必要服務(wù)期的基數(shù)等分遞減計(jì)算；沒有必要服務(wù)期限的，平均減少勞動(dòng)合同年限；如果雙方就拒絕的計(jì)算方法達(dá)成一致，則以協(xié)議為準(zhǔn)。貴公司在向員工分配住房時(shí)已達(dá)成協(xié)議。你可以要求員工按照房屋價(jià)值除以5，再乘以剩余的兩年服務(wù)期賠償8萬元。如果員工仍然不同意，他/她可以在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)
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