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寧波
企業(yè)能否以各種理由解雇員工
第二百八十八條運輸合同是承運人將旅客或者貨物從出發(fā)地運輸?shù)郊s定地點，旅客、托運人或者收貨人支付車費或者運輸費用的合同。第一百零七條當事人不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)的，繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任
女白領(lǐng)與專車司機吳師傅形成運輸合同關(guān)系。在運輸合同履行期間，吳師傅有義務(wù)將女白領(lǐng)安全運輸?shù)郊s定地點，女白領(lǐng)有義務(wù)支付車費。在正常情況下，車費應(yīng)在到達目的地后支付。如果女白領(lǐng)第二天仍不支付車費，則構(gòu)成違約。根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當承擔違約責任，向吳師傅支付車費，并賠償相應(yīng)損失，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（6） 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。
我國《勞動合同法》>對用人單位單方解除勞動合同的具體情況有嚴格規(guī)定。否則，將構(gòu)成非法終止。在這種情況下，除非用人單位在規(guī)章制度中明確將不支付車費等道德操守行為作為解除勞動合同的情節(jié)之一，并通過民主程序?qū)⒁?guī)章制度告知女白領(lǐng)，否則將構(gòu)成非法解除勞動合同。女性白領(lǐng)可以根據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定終止勞動合同，選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或接受解除勞動合同，并要求用人單位支付補償金
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