1、 如果公司首先對裁員給予經(jīng)濟補償
,如果員工未提前一個月收到通知,則支付一個月的工資
,支付經(jīng)濟補償金(按進入公司之日起至合同終止之日止的年數(shù)計算)
超過六個月但不足一年的,支付一個月工資的經(jīng)濟補償金;如果期限不足六個月,應向工人支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金。第三,如果你為你辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù),你可以按月領(lǐng)取失業(yè)救濟金。如何保護公司下崗職工的權(quán)益
保護職工權(quán)益的好處在于增加了國家相關(guān)法律的支持,《勞動合同法》及其實施細則,以及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都為職工權(quán)益保護提供了有力的武器。在這些法律武器面前,企業(yè)是脆弱的,尤其是在我國企業(yè)法律防范意識不強的現(xiàn)階段
勞動者權(quán)益保護的劣勢在于勞動者打自己的仗。因為每個工人爭取的權(quán)利(利益)較少,所以他付不起律師費。他不知道如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器,因此他往往無法充分發(fā)揮法律武器的威力。企業(yè)的經(jīng)濟優(yōu)勢決定了專業(yè)的法律服務(wù)很容易獲得,所有的員工都可以通過雇傭一名律師或一組律師來處理。在工人自力更生的方式中,即使他們也獲得了專業(yè)的法律服務(wù),每個工人雇傭一名律師的成本也遠遠高于經(jīng)濟強勁的企業(yè)。在同等實力下,企業(yè)的成本遠低于已經(jīng)陷入經(jīng)濟困境的工人
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