目前，雇員和雇主之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同。你的辭職意味著勞動(dòng)合同的終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同條例》，第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

你也可以辦理休假手續(xù)，請(qǐng)假，交還你保管的物品，通過(guò)郵局快遞發(fā)送解除勞動(dòng)合同的通知，因此，有證據(jù)證明您以書(shū)面形式提出了終止證書(shū)

第50條雇主應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或終止勞動(dòng)合同的證書(shū)，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

職工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

<1）不提供勞動(dòng)保護(hù)的（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的/（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

辭職是指勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)條例》提出辭職或勞動(dòng)合同的規(guī)定，從而終止勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有三種情況：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力、威脅、強(qiáng)迫勞動(dòng)、不按合同支付工資等行為的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)員工自主選擇，提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；第三，向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致終止合同。

關(guān)于您提出的“工人辭職的具體程序是什么”的問(wèn)題，魯巴的小編。com已經(jīng)解決了問(wèn)題。員工辭職的程序是正式員工提前30天辭職，并在試用期前三天辭職。此時(shí)，他們必須辦理辭職手續(xù)。辭職程序因企業(yè)而異。如果您有任何問(wèn)題，歡迎咨詢(xún)魯巴。com律師