雇傭半年后被解雇的補(bǔ)償是多少。如果公司無合法理由解雇您，屬于非法終止勞動(dòng)合同，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，違反本法規(guī)定終止或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條，補(bǔ)償金的計(jì)算期限自雇傭之日起計(jì)算。3.因此，包括試用期，如果從雇傭之日起至解雇超過半年，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按一個(gè)月的工資計(jì)算，即支付兩個(gè)月工資的補(bǔ)償。4.根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。5.如果單位不支付工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，您可以直接向勞動(dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的，在合同有效期內(nèi)，企業(yè)不得以各種理由任意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于侵權(quán)行為。勞動(dòng)者可以按照有關(guān)規(guī)定向企業(yè)索賠。我們用辛勤的雙手為企業(yè)創(chuàng)造了價(jià)值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了力量。同時(shí)，我們也希望得到企業(yè)的尊重和公平對待。以上是小編為您整理的資料。如果您的問題比較復(fù)雜，我們還提供在線法律咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢