1、 員工辭職時(shí)是否需要得到部門的批準(zhǔn)？

實(shí)際上，員工辭職。單位以各種借口拒絕接受和批準(zhǔn)辭職，員工憤怒離開。最終，單位以員工未依法離開公司為由，不支付最終工資，導(dǎo)致員工遭受痛苦。首先，顯然，員工辭職不需要雇主的批準(zhǔn)。換句話說，中國法律賦予工人無限的辭職權(quán)。無論是雇員根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條自愿辭職，還是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條因雇主過失辭職，雇員的辭職都不需要雇主的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要雇主的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，自愿提前30天辭職的勞動(dòng)者必須書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，不得采用書面形式。如果下列工人被迫終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且因個(gè)人原因辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（1）雇主未能根據(jù)勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的（自2008年起計(jì)算）

（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，（六）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，（八）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（九）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。總之，中國法律賦予勞動(dòng)者無限的辭職權(quán)。無論是工人自愿辭職還是雇主過失辭職，工人的辭職都不需要雇主的批準(zhǔn)。如果工人自愿辭職，需要根據(jù)情況判斷他是否可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。以上是魯巴小編整理的相關(guān)內(nèi)容。com為您服務(wù)。如果您還有其他問題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com