公司因員工以外的原因解雇員工的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知員工，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括以下情況：

1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，或者不能從事用人單位另行安排的工作，或者不符合國(guó)家和本市有關(guān)行業(yè)、工種的規(guī)定，而且雇主無(wú)法安排另一項(xiàng)工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱(chēng)職

3。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的平均月工資。如果工人的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；勞動(dòng)期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資

補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資?！标P(guān)于上述條款中“工資”的范圍，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條：《勞動(dòng)法》所稱(chēng)工資，是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上，最容易引起混淆和爭(zhēng)議的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，在正常生產(chǎn)條件下，員工加班支付的勞動(dòng)報(bào)酬是工資的組成部分，計(jì)算和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班勞動(dòng)報(bào)酬

如何確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但有下列情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者。工人接受雇主的勞動(dòng)管理，從事雇主安排的有償勞動(dòng)。

（III）工人提供的勞動(dòng)是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：

1。工資支付憑證或記錄（員工工資分配花名冊(cè)）、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄?！肮ぷ髯C”、“服務(wù)證”和雇主發(fā)給工人的其他身份證明文件

3。勞動(dòng)者填寫(xiě)的《用人單位招聘登記表》及其他招聘記錄

4、考勤記錄

5、其他勞動(dòng)者的證言等

其中，用人單位對(duì)第1、3、4項(xiàng)的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位依照第一條規(guī)定招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂補(bǔ)充勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

被辭退勞動(dòng)者認(rèn)為公司侵犯了其個(gè)人權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)在網(wǎng)上咨詢律師，提供良好的處理意見(jiàn)