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寧波
員工在被單位說服時應(yīng)該注意什么
首先，如果員工被單位說服辭職，他/她不能同意，但他/她不能下定決心不去上班，即使單位領(lǐng)導(dǎo)口頭同意。只有當(dāng)員工沒有上班的明確證據(jù)（最好是書面證據(jù)、錄音、手機(jī)短信等）被單位同意時，他才能考慮不上班。根據(jù)許多單位的規(guī)章制度，連續(xù)曠工三天以上的員工被視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)在不給予任何經(jīng)濟(jì)補償的情況下終止勞動合同。因此，不要注意這個問題，因為它會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。其次，一旦發(fā)生爭議，員工必須找到補救辦法，并證明曠工不是故意曠工，而是雇主的指示。這可以由證人證明，最好是支持其他證據(jù)。此時，記錄往往更容易獲得證據(jù)。最后，如果單位以曠工和嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解雇員工，員工還需要查看規(guī)章制度是否通過民主程序制定并向員工公布。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第八十條用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主席由勞動行政部門代表擔(dān)任
如果公司想說服您辭職，員工應(yīng)根據(jù)實際情況做出決定。如果他/她身體真的不好，他/她應(yīng)該獲得經(jīng)濟(jì)補償并辭職。不要拖延。如果他/她沒有問題，公司是單方面的，那么就不要同意。你可以咨詢律霸的律師
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