1、 用人單位辭退職工的法律依據(jù)

辭退，實質上是單位單方面解除與職工的勞動關系。其性質屬于單方面終止權。如果忽視特殊法律法規(guī)，這項權利最基本的法律依據(jù)是《勞動法》第25條的規(guī)定。這項權利本身的性質是形成權，在未經(jīng)另一方當事人同意或接受的情況下，通過單方意思表示可以產生相應的法律效力。形成權的行使不受條件和期限的限制。一旦行使，將產生相應的法律效力，對雙方均有約束力。至于這項權利的適當行使，將另行討論。解雇員工的程序是什么。識別嚴重違紀員工，必須遵守合法有效的規(guī)章制度，這是用人單位解雇違紀員工的重要依據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規(guī)定，用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，已經(jīng)向勞動者公示，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。只有依照合法有效的規(guī)章制度作出的解聘決定，才能成為仲裁機構或司法機關判決的依據(jù)。因此，用人單位必須建立合法有效的規(guī)章制度，以作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據(jù)證明該規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公布或告知，該規(guī)章制度不能作為解雇勞動者的依據(jù)。因此，用人單位必須向勞動者宣傳或告知合法有效的規(guī)章制度，作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據(jù)。必須有證據(jù)證明工人嚴重違反規(guī)章制度。如果用人單位不注意收集和保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，即使勞動者確實嚴重違紀，但用人單位不能在勞動爭議中提供證據(jù)，也將敗訴。法律注重證據(jù)。因此，如果員工嚴重違反規(guī)章制度，雇主應及時獲取證據(jù)。在實踐中，工人需要進行書面審查或解釋、解釋和承諾。保存文件以備將來參考是最有效、最方便的方法。履行通知工會和本人的程序?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會。因此，用人單位做出解除勞動合同的決定后，必須通知工會。此外需要指出的是，《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，如果用人單位不能證明勞動者因解除或終止勞動關系發(fā)生爭議而收到解除或終止勞動關系的書面通知，員工主張權利的日期即為勞動爭議發(fā)生的日期。因此，用人單位做出解除勞動合同的決定后，還必須將決定送達勞動者，舉證責任由用人單位承擔。如果雇主無法證明終止勞動合同的通知已送達工人，用人單位將面臨無限期延長勞動仲裁無效期的法律風險

用人單位如何賠償試用期內無故解雇

如果在試用期內被證明不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。否則，這是非法解雇，必須得到經(jīng)濟補償。此外，你的試用期已經(jīng)超過標準?！秳趧雍贤ā返谑艞l勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。下列情形之一的，不得解除勞動合同：，基層工會副主席或成員自任職之日起自動延長勞動合同期限，延長后的期限與其任期相等；非全日制董事長、副董事長、委員未履行勞動合同的，自任職之日起，勞動合同期限短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿，除個人重大過失或任職期間達到法定退休年齡外

II。勞動和社會保障部等部門發(fā)布的《關于進一步推進平等協(xié)商和集體合同制度的通知》規(guī)定，參加集體協(xié)商并簽訂集體合同的職工協(xié)商代表任期屆滿，企業(yè)原則上應當：，與他續(xù)簽勞動合同，直至其任期屆滿。

III.國務院工傷保險條例規(guī)定，用人單位不得終止1-6級傷殘職工的勞動合同。但是，如果傷殘程度為5級或6級，經(jīng)受傷員工本人提議，員工可以終止或終止與雇主的勞動關系，雇主應支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼

通過上述介紹，我們知道雇主有權解雇員工，但他們不能任意地將其駁回。解雇必須有足夠的理由。如果他們?yōu)E用職權被擅自解聘，我們有權向單位索賠。我希望這篇文章能對你有所幫助。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢