根據(jù)之前的勞動仲裁案，員工此時需要注意兩件事：

一方面，他們必須以“書面”形式通知企業(yè)

通過電子郵件辭職是不可行的。電子郵件通常沒有證據(jù)功能，而且電子郵件仍在企業(yè)服務(wù)器中，因此辭職員工提取證據(jù)并不容易。此時，員工需要一封書面辭職信。書面辭職信需要員工簽字。辭職信通常會交給企業(yè)的直接上級或人力資源部門

當(dāng)辭職信交給企業(yè)時，員工如何證明他們已經(jīng)按照《勞動法》的要求以“書面”形式通知了企業(yè)？員工此時可以做的是在提交書面辭職信時要求企業(yè)提供辭職信收據(jù)

如果這不容易做到，則只能使用證人。證人在《勞動仲裁仲裁書》中可能是有用的，其效力通常不高，因為證人一般是企業(yè)的同事，法院可以認為它是一個利益相關(guān)者

如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)

勞務(wù)派遣手續(xù)簡單。用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，提出勞務(wù)派遣人員需求（勞務(wù)人員可由用人單位或通過勞務(wù)公司招聘），確定用人單位名單，由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理用工手續(xù)。處理派送程序的具體程序如下：

1。用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確雙方在勞務(wù)派遣合同中的責(zé)任和義務(wù)。勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂勞動合同。根據(jù)《北京市勞動合同管理辦法》，與全體勞動人員簽訂勞動合同，注明企業(yè)名稱和派遣崗位

3。實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂勞動協(xié)議。明確雙方的勞動關(guān)系及其工作職責(zé)的具體要求

① 勞務(wù)派遣有三個主體：派遣機構(gòu)、派遣員工和用人單位

② 派遣機構(gòu)根據(jù)用人單位的條件和要求招收員工，與他們簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系：支付工資，繳納社會保險，辦理其他勞動保障事宜：但不直接使用員工

③ 用人單位只使用派遣機構(gòu)派遣的員工，不與他們簽訂勞動合同或建立勞動關(guān)系

④ 派遣員工同時接受派遣機構(gòu)和用人單位對其崗位的雙重管理。作為勞務(wù)派遣機構(gòu)的員工，他們必須按照用人單位要求的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)

勞務(wù)派遣在有效利用就業(yè)資源方面不同于傳統(tǒng)的勞務(wù)中介。勞務(wù)派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道和社區(qū)勞動保障服務(wù)機構(gòu)的信息收集和引導(dǎo)，依托全省各級技能培訓(xùn)機構(gòu)，為員工提供內(nèi)部就業(yè)各環(huán)節(jié)所需的各類培訓(xùn)、咨詢、代理等一站式服務(wù)，省內(nèi)外，為實現(xiàn)城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)，從自發(fā)無序到依法有序轉(zhuǎn)移

勞務(wù)派遣作為一種非正規(guī)就業(yè)形式，對勞動力市場的供求狀況起著調(diào)節(jié)作用。總之，勞動力市場機制將通過勞務(wù)派遣進行調(diào)整，以最大限度地利用勞動力資源。從我國的情況來看，勞務(wù)派遣的發(fā)展有利于降低失業(yè)率，促進優(yōu)質(zhì)勞動力資源的充分利用

當(dāng)員工辭職時，如果他/她遇到自己的工資被公司扣除的情況，他/她可以咨詢luba的在線律師。com獲取具體答案