1、 《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”。第二十八條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”《勞動(dòng)部違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條，規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個(gè)月。勞動(dòng)者工作不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！卑匆荒陿?biāo)準(zhǔn)賠償根據(jù)上述規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以：支付報(bào)酬：

（一）以威脅或者非法限制人身自由的方式實(shí)施暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)的

（二）不按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的

（三）無故扣付或者拖欠勞動(dòng)者工資的

（四）拒絕支付勞動(dòng)者長期工資的工作時(shí)間（V）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（II）如何辦理辭職手續(xù)（1）員工應(yīng)在辭職前至少一個(gè)月向部門經(jīng)理填寫辭職申請(qǐng)表，并提交辭職申請(qǐng)（2）部門經(jīng)理積極與辭職員工溝通員工，盡量留住表現(xiàn)良好的員工，并探索改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性

（3）辭職員工應(yīng)填寫辭職申請(qǐng)表，由部門經(jīng)理和中心主任簽字批準(zhǔn)。

（4）如果員工的辭職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，辦理辭職交接手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接手其工作和職責(zé)

（5）在所有必要的辭職程序完成后，到金融中心財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資（6）公司可以簽發(fā)公司辭職人員的工作簡歷和績效證明

III.如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）服務(wù)年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，以及六個(gè)月以上不滿一年的一年；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是：

1。法律中的“公司工作年限”不是“公司連續(xù)工作年限”。即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以一起計(jì)算。根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》以六個(gè)月為分界線做出了不同的規(guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與兩者相比，后者更為公平合理。分段計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，2008年1月1日前的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按勞法[1994]481號(hào)執(zhí)行，2008年1月1日后按《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。由于對(duì)法律的理解不同，各地沒有統(tǒng)一實(shí)行分段計(jì)算（二）不再根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定限制補(bǔ)償年限，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最長不得超過12個(gè)月；勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不稱職，用人單位解除勞動(dòng)合同的，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過12個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，12個(gè)月的期限已被取消。

（三）工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞發(fā)[1994]481號(hào)）的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指在企業(yè)正常生產(chǎn)的情況下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。根據(jù)《辦法》第六條、第八條、第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！秳趧?dòng)合同法》簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。在實(shí)踐中，許多雇主將工人的所謂“最低工資”或“基本工資”作為工資計(jì)算基礎(chǔ)是錯(cuò)誤的

勞動(dòng)合同法最新規(guī)定：定期勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律不溯及既往的原則，本規(guī)定不適用于2008年1月1日之前的工作年。根據(jù)前述規(guī)定，合同終止時(shí)，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（六）如果合同終止或非法終止，應(yīng)支付補(bǔ)償金。

<勞動(dòng)合同法最新規(guī)定：如果合同非法終止，《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。（七）《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

我們經(jīng)常看到雇傭沖突的報(bào)道。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，中國還制定了一系列相關(guān)法律法規(guī)。以上內(nèi)容由法律合伙人小編為您整理。我希望這對(duì)你有幫助。如果您有其他法律問題，歡迎您免費(fèi)咨詢我們的專業(yè)律師