用人單位被辭退的原因是什么：

勞動合同法第39條勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)司法解釋，如果雇員有《勞動合同法》第39條的規(guī)定，且雇主提出終止勞動關(guān)系，則無需支付任何經(jīng)濟補償或提前通知。然而，這要求雇主提供證據(jù)，并提供內(nèi)部規(guī)章制度等材料。但是否嚴(yán)重違反《勞動合同法》規(guī)定的公司規(guī)章制度，首先要看公司是否有規(guī)章制度，公司是否依法向職工進(jìn)行了公示或告知，然后看看劉女士的行為是否符合規(guī)章制度中規(guī)定的嚴(yán)重性。對本單位的辭退決定不服的，可以依法向勞動仲裁部門申請勞動仲裁

相關(guān)說明：

員工在任職期間的績效考核結(jié)果極不穩(wěn)定，甚至達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)?？冃Э己耸怯萌藛挝怀Ｓ玫莫剝?yōu)罰劣的激勵和管理方法。根據(jù)這一點，解雇級別較低的員工似乎是合理的。然而，應(yīng)該指出的是，評估中的最后一名并不等于不稱職。最高人民法院發(fā)布的第18號指導(dǎo)意見案判決要點明確：勞動者在用人單位等級評定中排名末位，不等同于“不稱職”，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人單位不能據(jù)此單方解除勞動合同。如果雇主被強行解雇，顯然是非法解雇

巧妙地“調(diào)職”解雇

調(diào)職并強迫員工自行離職。工作調(diào)動在許多情況下都有效。一般來說，補償少，效果快。老板也很高興。這是偽裝射擊。很多員工知道內(nèi)情卻無法抗拒，經(jīng)常情緒低落

當(dāng)員工不稱職時，企業(yè)可以在未經(jīng)員工同意的情況下單方面調(diào)動員工的職位。但是，企業(yè)的調(diào)整位置應(yīng)該是合理的。需要注意的是，在工作調(diào)動期間，應(yīng)向員工發(fā)送工作調(diào)動通知。轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獞?yīng)明確轉(zhuǎn)崗原因為不稱職，并要求員工簽字，這也可以證明員工在一定程度上不稱職

不想要補償、不想開門的公司只能從其他角度找到合理、適當(dāng)?shù)姆绞?，為避免職工在支付工資時申請勞動仲裁的情況發(fā)生，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工提供個人工資清單，職工也有權(quán)要求單位提供該清單。如果單位拒絕提供，侵犯了員工的知情權(quán)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。在勞動過程中，你不可避免地會遇到類似的問題。如果你遇到相關(guān)問題，盧巴。com將為您提供法律咨詢服務(wù)