第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過12年。

幾年的合同并不重要。重要的是你工作了多久。根據(jù)本單位職工實(shí)際工齡，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償半個(gè)月工資，半年以下補(bǔ)償一年一個(gè)月工資。此外，單位應(yīng)提前30天書面通知職工解除勞動(dòng)合同，否則將另行支付一個(gè)月的工資作為通知等待費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是將勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的稅前總收入（包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)和去年年終獎(jiǎng)金）除以12，再乘以工齡系數(shù)。通知工資按2008年新勞動(dòng)法頒布實(shí)施前一個(gè)月工資計(jì)算。由于原材料價(jià)格上漲、勞動(dòng)力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用飆升、財(cái)務(wù)費(fèi)用增加、員工福利下降等因素的影響，公司的業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮，經(jīng)濟(jì)效益下降，國(guó)際原油價(jià)格沖擊和工業(yè)產(chǎn)能過剩。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同將于年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，所有其他合同在任職期間終止，公司將按時(shí)支付您自年月日至年月日的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元（大寫：），請(qǐng)于年月日前將下列辦公設(shè)備和材料歸還公司：

公司衷心感謝您為公司做出的努力和貢獻(xiàn)！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發(fā)展，歡迎“累鳥回家”。辦理“五險(xiǎn)一金”事宜，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）

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請(qǐng)簽字確認(rèn)收到本通知，并在辦理離職手續(xù)時(shí)向人力資源部提交一份復(fù)印件，員工簽名：

身份證號(hào)碼：

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，綜上所述，對(duì)于公司的裁員補(bǔ)償相關(guān)問題，我國(guó)《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，主要依據(jù)的是本單位員工的工作時(shí)間或工作年限。以上內(nèi)容由魯巴整理。如果您有相關(guān)信息或疑問，Luba還提供在線律師服務(wù)。歡迎您咨詢