法律沒有規(guī)定,只要有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情況,無(wú)論工作多少年,都不能解雇多少年,第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不支付報(bào)酬或者補(bǔ)償金而解除勞動(dòng)關(guān)系:,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、徇私舞弊的,(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;(五)勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的,本法第26條(6)依照中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系后,還應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
1按照規(guī)定辦理離職證明
,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。如果沒有此類證明,可能會(huì)影響勞動(dòng)者未來(lái)的再就業(yè)
2檔案和社會(huì)保障的轉(zhuǎn)移
用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。檔案與社會(huì)保險(xiǎn)的關(guān)系一旦破裂,未來(lái)可能會(huì)影響勞動(dòng)者的職稱、社會(huì)保障等權(quán)益。因此,無(wú)論以何種理由終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,都應(yīng)要求用人單位盡快辦理這些涉及重大利益的手續(xù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付
用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在完成工作交接時(shí)支付
在本單位工作的勞動(dòng)者被解雇,不知道如何保護(hù)自己的權(quán)利時(shí),可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢
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