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寧波
員工辭職時應注意哪些問題
在談判過程中，員工應注意以下幾點：
1。違約金
雙方在勞動合同中約定違約金的，在職工提出辭職時，單位可以要求職工支付違約金。在談判過程中，員工應注意合同中約定的違約金是否合法。進行工作交接，領取離職交接單
交接單一式兩份，公司一份，員工個人一份。需要注意的是，員工應獲得一份原件，該原件已由雙方簽字或蓋章
3。領取工作退單或離職證明
您需要注意的是在簽署離職協(xié)議時獲得原始的
細節(jié)處理
<1。在協(xié)議中明確誰依法申請解除勞動關系，如果員工提出解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償；如果單位提出終止勞動合同關系，則需要每年向員工支付一個月的標準經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)奶幚?/P>如果涉及經(jīng)濟補償，根據(jù)《最高法院關于勞動合同法的司法解釋》第三條第10款，勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達成的協(xié)議相關手續(xù)的處理，支付工資、加班費、經(jīng)濟補償金或者賠償金不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，沒有欺詐、脅迫或者乘人之危的，視為有效。因此，只要雙方能夠就經(jīng)濟補償達成協(xié)議，如果不按照法律規(guī)定的標準履行，也可以認為經(jīng)濟補償是有效的。賠償項目的處理
最好在協(xié)議中列出所有賠償項目，或有“包括但不限于”和“未來無其他爭議”等聲明，為了一次解決所有問題，需要制定通知程序
通知程序的完成主要在于公司終止勞動合同關系，包括到期不續(xù)簽合同、終止員工違紀行為、，特別是不說再見就離開
對于到期不續(xù)簽勞動合同的員工，公司可以提前一個月發(fā)出書面通知，明確告知公司不再簽訂勞動合同，并告知他們何時何地辦理工作交接。鑒于用人單位利用《勞動合同法》第39條和第40條終止與勞動者的勞動合同，用人單位應當注意內部程序的合法性，即：1。確認員工違反紀律，如嚴重損害公司利益、曠工等；2.在發(fā)出終止通知時，應注意違紀行為必須與終止依據(jù)一致；確保取消通知能夠送達員工（具體方法參見之前相關風險預警的內容）；3.將離職決定通知工會，并將一份《離職通知》提交公司工會備案
但是，當我們在工作中需要辭職時，我們必須事先了解辭職的相關事宜，使我們能夠在不影響公司發(fā)展的情況下順利辭職，并遵守公司的規(guī)定。我希望這篇文章能對你有所幫助。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業(yè)咨詢
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