需要上報多少次裁員

企業(yè)員工人數(shù)在500人以上2000人以下，一次性裁員超過10%；員工2000人以上、一次性下崗200人以上的企業(yè)，必須立即向當(dāng)?shù)卣褪袆趧雍蜕鐣Ｕ暇謭蟾妗＃?）數(shù)量要求：下崗人數(shù)達(dá)到20人以上或20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，方可辦理下崗手續(xù)企業(yè)的員工。如果數(shù)量少于此數(shù)量，則只能按照解除勞動合同的規(guī)定辦理。

（2）提前說明：用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并注意可以向工會或全體職工說明情況，雇主可選擇

的要求，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工不能被解雇

，“老弱病殘”職工在企業(yè)下崗時不得下崗：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（殘疾）

（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；（疾?。?/P>

（4）懷孕、分娩和哺乳期的女工；（弱）

（5）在本單位連續(xù)工作15年，自法定年齡起未滿5年；（舊）

如果雇主在裁員期間未經(jīng)授權(quán)裁減上述人員，它將面臨非法終止勞動合同的風(fēng)險

公司裁員通知

先生/小姐：

我很遺憾地通知您，由于原材料價格上漲、勞動力成本上漲、人民幣升值、財務(wù)費用飆升、，國際原油價格沖擊和工業(yè)產(chǎn)能過剩。在這種情況下，公司決定裁員，您與公司簽訂的合同將于年月日終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，所有其他合同在任職期間終止，公司將按時支付您自年月日至年月日的工資和經(jīng)濟補償元（大寫：），請于年月日前將下列辦公設(shè)備和材料歸還公司：

公司衷心感謝您為公司做出的努力和貢獻(xiàn)！公司非常樂意為您感興趣的公司出具介紹信。隨著公司的發(fā)展，歡迎“累鳥回家”。辦理“五險一金”事宜，請咨詢?nèi)肆Y源部張三，電話：1886666，特此通知a公司（蓋章）

日期

請簽字確認(rèn)收到本通知，并在辦理辭職手續(xù)時向人力資源部提交一份副本

員工簽名：

身份證號碼：

日期：

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