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寧波
關(guān)于無(wú)辭職爭(zhēng)議的示范協(xié)議
無(wú)爭(zhēng)議方式
甲方：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，雙方同意于前解除勞動(dòng)合同。協(xié)議如下：
1。甲、乙雙方協(xié)商一致，于年月日正式解除雙方勞動(dòng)合同和勞動(dòng)習(xí)俗。甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日給予乙方一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：月×元/月=元（大寫(xiě)：元整）
3。乙方取得前款所述款項(xiàng)后，不得以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利。甲、乙雙方應(yīng)解決解除勞動(dòng)關(guān)系的一切事宜，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付任何社會(huì)保險(xiǎn)福利及其他費(fèi)用。除上述事項(xiàng)外，甲乙雙方履行各自義務(wù)后，不再發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和經(jīng)濟(jì)糾紛。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方（簽字）：
辭職因素分析研究表明，員工不滿與缺勤率之間的相關(guān)性不高。也就是說(shuō)，工作不滿可能只是影響員工曠工的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認(rèn)為維持生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目很重要，他們也可能不會(huì)選擇缺席；另一方面，一些員工可能不太喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或松懈來(lái)表達(dá)他們的不滿，而不是選擇缺勤
另一種極端的員工流動(dòng)形式是跳槽。員工的工作滿意度越低，就越有可能考慮辭職并實(shí)施。然而，研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間存在高度相關(guān)性，而與實(shí)際跳槽行為之間的相關(guān)性僅為中低水平。許多員工的個(gè)人因素，如專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)地位，使他們很難最終做出跳槽的決定。一些研究證明，員工的財(cái)務(wù)狀況和找到一份可接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。因此，研究人員推測(cè)失業(yè)率可以預(yù)測(cè)員工工作滿意度與員工離職率之間的關(guān)系。在低失業(yè)率條件下，工作滿意度與員工離職率的相關(guān)性更高。這是因?yàn)楫?dāng)失業(yè)率低的時(shí)候，人們意識(shí)到他們還有很多其他的工作機(jī)會(huì)，所以當(dāng)他們對(duì)目前的工作不滿意時(shí)，他們傾向于辭職去找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)。他們寧愿保留原來(lái)的工作，盡管他們可能對(duì)這份工作不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度與員工離職率之間的相關(guān)性越低
以上就是相關(guān)答案。如果員工不能留在公司，公司仍有更多的責(zé)任，員工被公司解雇后有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除非雇員犯了重大錯(cuò)誤，公司希望與員工簽署一份無(wú)爭(zhēng)議的辭職協(xié)議，在簽訂協(xié)議之前請(qǐng)考慮。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)律師。com
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