如果你在工廠的第一天不去上班，你會離開嗎？終止勞動合同

自我離職，即自動離職，是員工根據企業(yè)和自身情況，擅自離職，并強行終止與企業(yè)的勞動關系的一種行為。部分員工因未經同意不得辭職或要求終止合同而擅自離職或違約；一些員工沒有說明原因就離開；另一些人受到優(yōu)惠待遇和未經授權的“跳槽”的誘惑，這屬于自動辭職的范圍

員工自我離職的原因有很多。主要原因是他們勞動強度高，工資低。同時，由于技術含量低，“他們不擔心找工作。現(xiàn)在街道上到處都是普通工人的廣告?！币晃徊辉妇呙拿駹I企業(yè)老板透露，目前東莞大部分企業(yè)都沒有與員工簽訂勞動合同，員工可以放心“離開”， “事實上，即使有勞動合同，它對員工也沒有約束力，因為員工可以有很多選擇去哪里。

自動辭職是否可以享受辭職、辭職或解雇的待遇

辭職與辭職沒有根本區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，它一般指未喪失工作能力的勞動者因個人原因不能繼續(xù)在用人單位工作，需要向用人單位提出辭職的，經批準后，可以辦理辭職手續(xù)，享受一次性辭職費待遇，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不給遣散費。如因私人原因獲準出境定居的歸僑、僑眷職工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補助金。每滿一年，應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據《國家勞動行政管理總局關于職工請假另謀職業(yè)問題的批復》（勞動保險編字[80]第66號），在城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工，經批準離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，離職員工沒有享受離職生活津貼待遇，此后的離職費標準也低于城鎮(zhèn)職工的離職費標準，每滿一年，發(fā)給相當于本人標準工資半個月的一次性生活津貼，最多不超過6個月；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。這種辭職費只適用于原固定員工。合同工應當依照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規(guī)的使用越來越少。然而，一些員工仍然需要應用這兩項政策

以上就是相關答案。如果你自動離職，你也應該得到一些工資。只有在某些情況下，公司才會因為您未經授權離開而要求扣除部分款項，這給公司造成了一定的損失。這部分錢也是法律承認的，但你不能扣除太多，而且必須在合理的范圍內。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com