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寧波
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來源:
律霸小編整理
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2022-04-07
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84人看過
你不想工作幾天然后拿到薪水嗎？管轄權的勞動監(jiān)察組報告和投訴，并催促拖欠工資。請求解決。勞動監(jiān)察大隊是處理此類糾紛的專門機構。立案時，您需要攜帶：仲裁申請書副本2份和申請人身份證副本1份；相關證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；對于用人單位的工商登記信息，仲裁委員會應當在提交材料后5個工作日內(nèi)立案，并給予雙方一個證明期，另一方一個抗辯期；然后舉行法庭聽證會，然后在你們之間進行調(diào)解。調(diào)解不成的，仲裁委員會作出勞動仲裁裁決，并在60日內(nèi)結案；如果你對裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟。
在申請勞動仲裁期間，工人不會被推遲到新單位工作。
勞動法規(guī)定工資按月支付。上個月的工資可以在本月支付。如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監(jiān)察組投訴，勞動監(jiān)察組應當責令用人單位限期支付工資。《勞動法》第50條規(guī)定，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外報酬。
工資是指用人單位或者法定用人單位依法以貨幣形式向勞動者支付的報酬，行業(yè)法規(guī)或與員工的協(xié)議。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，下列由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2） 勞動保護費；（3） 福利費用；（4） 勞動關系終止時支付的一次性報酬；（5） 計劃生育費用；（6） 其他不屬于工資的費用。在政治經(jīng)濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。在政治經(jīng)濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。當我們工作時，即使我們有三天的工作時間，我們也會得到三天的勞動報酬。公司不能拒絕支付工人工資，這是違法行為。在這種情況下，工人可以去勞動局投訴。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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