在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職，沒有新人，怎么交
從法律法規(guī)的角度來看，職工辭職是法律賦予職工的權力。工人可以無故要求辭職，辭職交接問題應由雇主考慮，雇主與工人沒有直接關系。同時，雇主拒絕讓工人辭職是違法的。根據(jù)法律法規(guī)，用人單位必須在30天內(nèi)為勞動者辦理辭職等相關手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同的情形有三種
，提出解除勞動合同（因個人原因協(xié)商解除勞動合同），即未經(jīng)用人單位同意，提前30天（試用期3天）通知用人單位。但是，用人單位不承擔經(jīng)濟補償。
其次，根據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，如果你提出終止勞動合同（用人單位是非法的），你可以在沒有提前30天或批準的情況下立即離開。此外，根據(jù)《勞動合同法》第46條和第47條，用人單位還必須為每年一個月的工資支付經(jīng)濟補償金。第三，工人沒有理由違反法律終止勞動合同（不辭而別）。用人單位不僅不給予經(jīng)濟補償，而且可以依照《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以采取扣薪的方式作為補償
如果用人單位因員工不移交工作而造成經(jīng)濟損失，則不移交工作不屬于違法行為
，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15天內(nèi)為員工辦理檔案移交和社會保險關系
員工應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，第十六條因勞動者自身原因造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年備查。<，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從勞動者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。如果扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則應按照最低工資標準支付。
以上是小編對辭職交接問題的回答。簡而言之，雇主不能拘留任何人。前提是遞交辭職書。最好在一個月內(nèi)安排一名交接人員。在遵守法律的基礎上，您也可以在沒有交接人的情況下直接離開。如果您有任何疑問，可以繼續(xù)咨詢有關luba的法律意見。com
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二審先予執(zhí)行費用
2020-12-27什么是回購房
2021-02-20競業(yè)限制是先仲裁還是先起訴
2021-03-22簽訂勞動合同注意事項有哪些
2020-12-27單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07終身壽險的保障期限是多久,終身壽險的好處有哪些
2020-12-03保險合同的變更與終止發(fā)生是由哪些
2020-12-11保險合同的受益人是指什么,什么情況下沒有受益人
2021-02-07開車撞死人保險怎么理賠
2020-11-11少兒分紅保險如何選擇最合適
2021-01-31投資型保險合同解除后,保單現(xiàn)金價值歸誰所有
2021-02-10只因丟失“費用結算收據(jù)” 理賠竟打折
2020-12-05開荒地承包合同怎么寫
2020-12-17自建房屋拆遷補償標準如何計算
2021-03-18國有土地拆遷補償款比私有要多嗎
2020-11-13開發(fā)商等拆遷人居于何種法律地位
2021-03-02協(xié)議拆遷是不是政府征收行為
2020-12-24征地程序不合法,被征收人可以拒絕嗎
2020-12-26供電部門安裝電塔占用了自己家的田地,青苗費怎樣補償
2021-01-17山西省大同市大同縣征地補償標準
2020-12-08