《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償金：，可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）在勞動合同終止后支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資；（四），如果工資超過雙方約定的日期或無理由單方面確定的日期支付，或者如果工資在規(guī)定日期后未全額支付，則工人不按照本法規(guī)定獲得經濟補償，拖欠并違反上述《勞動條例》的規(guī)定

勞動部1995年第226號《關于工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》第4條規(guī)定，《規(guī)定》第10條（1994年第489號）中的“無故違約”是指用人單位未支付勞動者工資的行為無正當理由超過規(guī)定的工資支付期限的工資

刑法第八修正案>增加了侵犯財產罪的新罪名——惡意拖欠工資罪

刑法第八修正案第41條規(guī)定，在刑法第276條之后增加一條，作為第276-1條：“以轉移財產、隱匿手段逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬數(shù)額較大的，經政府有關部門責令仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役?！辈⑶乙矊⒒騼H將被罰款；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰?！?/p>

拖欠工資的來源很多，但最重要的是《國務院關于解決農民工問題的意見》，包括：

三、抓緊解決農民工工資低、拖欠工資的問題

（六）建立農民工工資支付保障體系。嚴格規(guī)范用人單位的工資支付行為，確保農民工工資按時足額發(fā)放，確保工資按月或按勞動合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度，從根本上解決農民工工資拖欠和扣減問題勞動和社會保障部部門要重點監(jiān)控農民工集中用人單位的工資支付情況。對拖欠工資的用人單位，必須按期將工資保證金存入儲蓄銀行，并實行專戶管理。切實解決政府投資項目拖欠工程款問題。各施工單位應當按照合同約定及時撥付工程款。建設資金不落實的，有關部門不得頒發(fā)建設許可證，也不得批準開工報告。重點監(jiān)管施工企業(yè)實行工資保證金制度。加大對拖欠農民工工資的用人單位的處罰力度。惡意違約，情節(jié)嚴重的，可以責令停業(yè)整頓，降低或者撤銷資格，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，并依法對有關人員給予處分。各地方單位要繼續(xù)補發(fā)拖欠工資，確保不再發(fā)放新的工資。（七）合理確定和提高農民工工資水平。規(guī)范農民工工資管理，切實改變農民工工資低、同工同酬的局面。各地要嚴格執(zhí)行最低工資制度，合理確定和及時調整最低工資標準，制定和實施小時最低工資標準。制定相關崗位勞動定額的行業(yè)參考標準。用人單位不得以計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用增加勞動定額變相降低工資水平。嚴格執(zhí)行國家有關職工休息休假的規(guī)定。延長工作時間、休息日和法定節(jié)假日的，應當依法支付加班工資。農民工和其他勞動者應當同工同酬。國務院有關部門應當加強對地方政府制定、調整和實施最低工資標準的指導和監(jiān)督。各地要科學確定工資標準，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度，促進農民工工資合理增長

有欠薪監(jiān)督規(guī)定，惡意拖欠工資的處罰將更加嚴重

如何處理此類事件

1確認與公司的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄和工作過程中的文件

2a>確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以與老板協(xié)商，要求單位支付工資

3。協(xié)商不成的，可以將有關材料帶到勞動局投訴，也可以直接向所在單位的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁。有關拖欠工資或拖欠工資的投訴應提交勞動局或勞動仲裁委員會

如果公司在離職前拖欠工資，通常可以采取上述措施解決問題。如果你覺得麻煩或者問題還沒有解決，或者拖欠的工資數(shù)額比較大，你可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。

通過小編輯，我解釋了一些關于離職后不支付工資的問題。我相信你們在這方面有了新的認識和理解。我相信每個人都應該知道如果公司離職后不支付工資該怎么辦。公司本身的這種行為是違法的。你可以通過一些法律渠道收回你的工資。我希望《小編》的編輯能在你的生活中幫助你。如果您在這方面有其他法律問題，歡迎您在盧巴找到我們的專業(yè)律師。com來幫你回答