人事人員在辦理員工的錄用和離職手續(xù)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
1。注意合同的終止日期。無(wú)論是單位還是員工,都應(yīng)提前30天通知另一方解除勞動(dòng)合同,并在試用期內(nèi)提前三天通知另一方。如果單位違反法律法規(guī),侵犯員工利益,員工可以立即辭職。如果該單位因員工原因侵犯了該單位的利益,該單位可以立即終止勞動(dòng)合同,而不受30天通知期的限制。員工離職時(shí)應(yīng)注意工作交接,一般填寫《交接表》
(1)未完成工作進(jìn)度的交接,在移交手中相關(guān)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)注明已完成部分和繼任者的注意事項(xiàng),所屬單位的財(cái)產(chǎn)由上級(jí)主管或人事部門逐項(xiàng)清點(diǎn)
4.員工離職當(dāng)天,單位應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用,包括工資、加班費(fèi)和其他福利費(fèi)用。如果由于員工的過(guò)失需要對(duì)單位進(jìn)行賠償,則應(yīng)為該員工出具一份費(fèi)用清單。員工離職時(shí),單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明,載明員工的入職和離職時(shí)間、工作崗位和離職日期,并加蓋單位公章。員工辭職后15天內(nèi),單位應(yīng)辦理員工社保和公積金的相關(guān)扣減手續(xù)。
研究表明,員工不滿與曠工之間的相關(guān)性不是很高。也就是說(shuō),工作不滿可能只是影響員工曠工的眾多因素之一。例如,即使人們真的不喜歡他們的工作,如果他們認(rèn)為維持生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目很重要,他們也可能不會(huì)選擇缺席;另一方面,一些員工可能不太喜歡自己的工作,但他們只是在工作中懈怠或懈怠來(lái)表達(dá)他們的不滿,而不是選擇缺勤。
員工辭職可分為兩種類型:
1)員工自愿辭職,即,員工單方面向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)
2)企業(yè)因員工不稱職、試用期不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系
以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。人力資源專員在辦理員工辭職手續(xù)時(shí),應(yīng)注意辭職時(shí)間、辭職日期和公司印章。員工辭職的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。員工通常需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。com
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