人事人員在辦理員工的錄用和離職手續(xù)時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1。注意合同的終止日期。無(wú)論是單位還是員工，都應(yīng)提前30天通知另一方解除勞動(dòng)合同，并在試用期內(nèi)提前三天通知另一方。如果單位違反法律法規(guī)，侵犯員工利益，員工可以立即辭職。如果該單位因員工原因侵犯了該單位的利益，該單位可以立即終止勞動(dòng)合同，而不受30天通知期的限制。員工離職時(shí)應(yīng)注意工作交接，一般填寫《交接表》

（1）未完成工作進(jìn)度的交接，在移交手中相關(guān)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)注明已完成部分和繼任者的注意事項(xiàng)，所屬單位的財(cái)產(chǎn)由上級(jí)主管或人事部門逐項(xiàng)清點(diǎn)

4.員工離職當(dāng)天，單位應(yīng)結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)和其他福利費(fèi)用。如果由于員工的過(guò)失需要對(duì)單位進(jìn)行賠償，則應(yīng)為該員工出具一份費(fèi)用清單。員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具勞動(dòng)合同終止證明，載明員工的入職和離職時(shí)間、工作崗位和離職日期，并加蓋單位公章。員工辭職后15天內(nèi)，單位應(yīng)辦理員工社保和公積金的相關(guān)扣減手續(xù)。

研究表明，員工不滿與曠工之間的相關(guān)性不是很高。也就是說(shuō)，工作不滿可能只是影響員工曠工的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，如果他們認(rèn)為維持生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目很重要，他們也可能不會(huì)選擇缺席；另一方面，一些員工可能不太喜歡自己的工作，但他們只是在工作中懈怠或懈怠來(lái)表達(dá)他們的不滿，而不是選擇缺勤。

員工辭職可分為兩種類型：

1）員工自愿辭職，即，員工單方面向企業(yè)提出辭職申請(qǐng)

2）企業(yè)因員工不稱職、試用期不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系

以上是對(duì)您問(wèn)題的回答。人力資源專員在辦理員工辭職手續(xù)時(shí)，應(yīng)注意辭職時(shí)間、辭職日期和公司印章。員工辭職的相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。員工通常需要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。com