勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)陔x職后有效多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)者辭職后，可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是說(shuō)，勞動(dòng)仲裁的期限為一年。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；用人單位工商登記信息（北京不需要提供登記信息）

2。仲裁委員會(huì)應(yīng)在提交材料后的5個(gè)工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后舉行庭審，然后調(diào)解雙方。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對(duì)裁決不滿意，工人可以向法院提起訴訟?？梢匝?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)，撰寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、證據(jù)清單和其他法律文件，而不是當(dāng)?shù)芈蓭煛Ｔ谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不延誤勞動(dòng)者到新單位工作。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法<第二十七條申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利或者請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)救濟(jì)權(quán)利而中斷，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間自中斷之日起重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)之日起一年內(nèi)終止。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起七日內(nèi)作出受理或者駁回申訴的決定。仲裁委員會(huì)決定受理案件的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將上訴書(shū)副本送達(dá)被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。仲裁庭應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30天。（自仲裁庭成立之日起60天）仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五天內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人。仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁決。情節(jié)復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。

（最大區(qū)別是新法自收到仲裁申請(qǐng)之日起生效）

一般為74天（7+7+60）；特殊的104天

整個(gè)過(guò)程一般為45天；更重要的是，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)違反上述關(guān)于審理期限的規(guī)定，逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。不難看出，法律中仲裁解決時(shí)間的進(jìn)一步縮短，仍然是因?yàn)閯趧?dòng)者擔(dān)心維權(quán)時(shí)間太長(zhǎng)，“拖不起”。這將在一定程度上減少勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的時(shí)間成本，但會(huì)增加用人單位應(yīng)訴的工時(shí)成本

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)陔x開(kāi)公司后有效多長(zhǎng)時(shí)間？<有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除規(guī)定時(shí)間外，還要做好相關(guān)仲裁事項(xiàng)，確保各類辭職事項(xiàng)得到妥善處理。當(dāng)您在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)遇到很多麻煩，第一時(shí)間無(wú)法處理時(shí)，您可以來(lái)魯巴進(jìn)行法律咨詢