公司被政府拆遷后裁員是否違法根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，因政府建設(shè)房屋拆遷而裁員是不允許的，因此是違法的，裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)公司解散并終止勞動(dòng)合同時(shí)，由于我們不了解相關(guān)法律法規(guī)，因此對(duì)如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在困惑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，本法施行前存在的勞動(dòng)合同，在本法施行后終止的，按照規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人認(rèn)為，因公司解散而終止勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)給予賠償，與新舊法律不符。1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定在這種情況下雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第97條分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t，2008年前《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但這種觀點(diǎn)并不正確?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款分段計(jì)算的原意是：“本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)”

是否因下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止：《勞動(dòng)法》沒(méi)有明確規(guī)定公司解散應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但2005年頒布實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同實(shí)施條例》對(duì)這種情況作了明確規(guī)定?！稐l例》規(guī)定，用人單位解散也是勞動(dòng)合同終止的情形之一。用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年給予勞動(dòng)者一個(gè)月的工資收入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，根據(jù)上述規(guī)定，如果公司解散并應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008年之前的補(bǔ)償應(yīng)包括在內(nèi)。

可以看出，雇主在這種情況下裁員是非法的，需要按照相關(guān)規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雇主沒(méi)有相關(guān)補(bǔ)償，那么工人可以從法律武器中受益，以維護(hù)他們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com