用人單位發(fā)生爭(zhēng)吵后解雇員工是否合理用人單位必須符合無(wú)條件解雇員工的法定條件，規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)所列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效，被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議。第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，并在聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告減員方案，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后，企業(yè)仍需裁減人員，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同在裁減人員時(shí)無(wú)法履行的，優(yōu)先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用

，用人單位辭退員工應(yīng)當(dāng)有充分的法律依據(jù)。我相信，通過(guò)閱讀以上介紹，您對(duì)發(fā)生爭(zhēng)吵并被用人單位解雇的員工的法律知識(shí)有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸律師。com，誰(shuí)會(huì)給你專業(yè)的答案