下班后自動辭職的后果是什么

如果工人缺勤，導(dǎo)致自動辭職，單位可以對其給予相應(yīng)的行政處罰，然后終止其勞動關(guān)系。因自動離職給本單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，本單位也可以向勞動者要求賠償。如果自愿辭職導(dǎo)致違反勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果您下班后自動離職，員工還需要向單位支付相應(yīng)的違約金，您所在單位對您的自動離職有以下權(quán)利：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職員工的批復(fù)》，自動離職是指員工在解除勞動關(guān)系時未辦理終止手續(xù)而離職，或擅自離職，或在未完成終止程序的情況下離開公司。對于自愿離職的員工，公司有以下權(quán)利：

1。根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度行使行政處罰權(quán)

為了保證企業(yè)的正常運(yùn)營，企業(yè)通常會制定一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度。遵守各種規(guī)章制度是每個員工應(yīng)該遵守的基本業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。其中，工作制度應(yīng)符合工作制度，不得遲到早退，不得擅自請假，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，經(jīng)批準(zhǔn)后離崗。不得無故曠工、擅離職守等。對此，企業(yè)有權(quán)按照規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰。對于自動離職的員工，企業(yè)可以將其視為曠工

需要注意的是，企業(yè)做出處理決定后，應(yīng)實際以書面形式發(fā)送給被處理人。未書面通知的，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，不得草率處理。因為企業(yè)在與員工打交道時必須遵守法律法規(guī)的規(guī)定。否則，處理決定將面臨被確認(rèn)無效的風(fēng)險。企業(yè)有權(quán)解除勞動合同

企業(yè)有權(quán)制定符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，包括對員工的獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制定的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相抵觸，企業(yè)可以對自動離職的人員采取處罰措施。如果有解除勞動合同的規(guī)定，也可以適用

還應(yīng)注意的是，企業(yè)應(yīng)向自動離職者發(fā)出解除勞動合同的通知。根據(jù)原勞辦發(fā)[1995]179號關(guān)于通過媒體通知員工返回本單位，并以自愿辭職或曠工的形式處理未返回的員工的回復(fù)， “應(yīng)當(dāng)以書面形式直接送達(dá)員工；員工不在的，應(yīng)當(dāng)送達(dá)與員工同住的成年親屬簽字。直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)，查詢回執(zhí)上注明的送達(dá)日期為送達(dá)日期。只有在被送達(dá)員工下落不明的情況下，才能公告送達(dá)已知或無法通過上述交付方式交付，即通過媒體發(fā)布公告或通知。“因此，企業(yè)在行使單方解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)做好解除手續(xù)的保管工作。

3.離職員工有權(quán)因違反勞動合同的規(guī)定而要求賠償損失。

勞動合同法第四條mer勞動部規(guī)定：“勞動者違反勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

（1）用人單位支付的招聘費(fèi)用

（2）發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)與本協(xié)議另行約定。

（3）生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，（四）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用“

可以看出，企業(yè)行使損失索賠權(quán)時，索賠對象是普通員工。如果企業(yè)有證據(jù)證明上述損失是由自動離職員工違約造成的，企業(yè)的損失賠償請求可以得到法律的支持。

4.企業(yè)享有有權(quán)對違反保密義務(wù)、競爭限制的人員要求違約金，并簽署專門的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限

勞動合同規(guī)定規(guī)定企業(yè)有權(quán)向負(fù)有特定義務(wù)的工人要求違約金，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過未支付部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用?！庇斜Ｃ芰x務(wù)的勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“

勞動者因曠工自動離職的，用人單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，并解除與勞動者的勞動關(guān)系。因自動離職給用人單位造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位也可以要求勞動者賠償損失。因自愿辭職導(dǎo)致違反勞動合同的，用人單位可以依法追究勞動者的勞動責(zé)任員工還需要向單位支付相應(yīng)的違約金

基于上述情況，副編輯安排自動離職的相關(guān)內(nèi)容?？梢?，如果員工因曠工自動離職，單位可以給予相應(yīng)的行政處罰，然后終止與員工的勞動關(guān)系。如果您在這方面有更多問題，盧巴將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)