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寧波
員工違反紀(jì)律被解雇的必要條件是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)員工“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”的行為進(jìn)行評(píng)價(jià)，必須具備以下三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，才能解除勞動(dòng)合同：
1。勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度對(duì)員工的違紀(jì)、瀆職行為有詳細(xì)規(guī)定，勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的制定程序符合國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策，并已向勞動(dòng)者公示。即《勞動(dòng)合同法》第四條的明確規(guī)定。員工違紀(jì)行為符合勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的規(guī)定，且有當(dāng)時(shí)違紀(jì)失職的原始記錄證據(jù)。也就是說，a公司對(duì)車輛行駛里程的主觀判斷和推斷不足以作為張先生違反勞動(dòng)紀(jì)律的證據(jù)。規(guī)章制度對(duì)職工違紀(jì)行為的處理程序有規(guī)定的，必須按照規(guī)定的程序處理，并有相應(yīng)的證據(jù)。
第三十九條職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任上述知識(shí)是對(duì)“員工違紀(jì)被開除的必要條件是什么”問題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的必要條件是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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