最近，工傷案件的數(shù)量逐漸增加。如何應(yīng)對(duì)工傷已成為勞動(dòng)者面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。在總結(jié)前人經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，筆者簡(jiǎn)要介紹如下：第一，提出了工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、 對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)提起復(fù)議或者行政訴訟。勞動(dòng)者及其直系親屬、用人單位對(duì)不服決定或者工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。3、 申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估。員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后殘廢，且傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響其工作能力的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其工作能力進(jìn)行評(píng)估。4、 與雇主協(xié)商工傷賠償事宜。協(xié)商不成的，及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷職工可以要求支付醫(yī)療費(fèi)、伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助設(shè)備費(fèi)、停職留薪期間的工資、生活照料費(fèi)、工傷復(fù)發(fā)費(fèi)、喪葬費(fèi)、一次性工傷死亡補(bǔ)助費(fèi)等，供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金，一次性殘疾補(bǔ)貼、殘疾津貼、工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。5、 當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴。6、 如果您對(duì)一審判決不滿意，請(qǐng)?jiān)?5天內(nèi)上訴。第二審判決為終審判決，自送達(dá)之日起生效。王元是山東順翔律師事務(wù)所、全國優(yōu)秀律師事務(wù)所、省級(jí)大型律師事務(wù)所的專業(yè)律師，在處理工傷糾紛方面有著豐富的經(jīng)驗(yàn)，愿意為廣大職工提供幫助。15216416626