經(jīng)濟性裁員

勞動合同規(guī)定，雇主可以在四種情況下進行經(jīng)濟性裁員：

首先，依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整

企業(yè)破產(chǎn)法第2條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，應當依照本法規(guī)定清償債務顯然，可以依照本法的規(guī)定進行重組?！案鶕?jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在三種情況下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨Y產(chǎn)不足以清償全部債務；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，明顯缺乏清償能力償還能力；三是企業(yè)法人無力清償?shù)狡趥鶆眨赡苊黠@喪失償債能力。此外，根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十條第二款的規(guī)定，債權人申請債務人破產(chǎn)清算的，人民法院受理破產(chǎn)申請后，在宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的投資人，可以向人民法院申請重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》設立重整制度的主要目的是，用人單位按照重整計劃繼續(xù)經(jīng)營和清償債務，重整計劃包括企業(yè)重整業(yè)務計劃、債權調(diào)整和清償計劃以及其他有利于企業(yè)重整的計劃，防止用人單位進入破產(chǎn)清算程序，使破產(chǎn)企業(yè)通過重組獲得恢復和振興的機會。在重組過程中，用人單位可以根據(jù)實際經(jīng)營情況進行經(jīng)濟性裁員。第二，生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴重。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)一直面臨著激烈的競爭。一旦錯誤判斷市場需求或做出錯誤決策，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能會出現(xiàn)困難。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，應當允許用人單位采取多種方式自救，不得進一步陷入破產(chǎn)關閉的絕境。在用人單位生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的情況下，減員減員是較為有效的緩解措施。從總體上看，這對用人單位的勞動群體是有利的，但涉及到具體勞動者的權益，應謹慎處理。因此，勞動合同法允許用人單位在日常經(jīng)營遇到困難時進行經(jīng)濟性裁員，但同時要求用人單位謹慎使用，并在“困難”前加上“嚴重”二字。

第三，如果企業(yè)改變生產(chǎn)、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，勞動合同變更后仍需裁員

企業(yè)為了生存和更大發(fā)展，必須進行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化。這些方法包括企業(yè)生產(chǎn)變革、重大技術創(chuàng)新和經(jīng)營模式調(diào)整。企業(yè)的生產(chǎn)變化、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整不一定會導致用人單位經(jīng)濟性裁員。例如，如果企業(yè)改變了生產(chǎn)，從事原工作的工人可以在生產(chǎn)改變后調(diào)到該崗位。為了更好地保護勞動者的合法權益，引導用人單位盡可能不使用經(jīng)濟性裁員，《勞動合同法》要求企業(yè)進行生產(chǎn)變更、重大技術創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整。經(jīng)濟性裁員只有在勞動合同變更，人員仍需裁減后才能進行

第四，其他勞動合同因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化而不能履行的

勞動法第27條規(guī)定，用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)用人的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報勞動行政部門后，可以裁減人員，應優(yōu)先考慮減少人員

以上是小編輯編輯編輯的全部數(shù)據(jù)內(nèi)容。通過以上介紹，我們可以知道，用人單位的經(jīng)濟性裁員必須經(jīng)過一定的程序，而且對裁員對象也有限制。如果您在這方面還有其他問題，可以來盧巴進行法律咨詢