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寧波
糾紛訴訟案件舉證應注意的問題
I.用人單位應提交其法人資格證明：法定代表人身份證明
IV.勞動爭議仲裁委員會的裁決，或超過勞動爭議仲裁期限的案件不予受理通知
v.勞動爭議的事實依據(jù)（包括勞動爭議的發(fā)生方式、爭議的內容以及能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據(jù)材料）
VI.用人單位應當為爭議的解決提供法律依據(jù)。法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和引用規(guī)則以及適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據(jù)是本單位的內部規(guī)章，則應提供規(guī)章正本和副本
附件一。解雇爭議
1。解雇決定。被解雇人員錯誤事實的證據(jù)。解雇程序的證據(jù)（企業(yè)負責人的意見、職工代表大會的討論和決定、工會的意見、是否書面通知本人的證據(jù)）
附件二。退市爭議。退市決定。曠工的事實依據(jù)和工人的原始出勤記錄。退市程序的證據(jù)材料（職工代表大會討論、工會意見以及是否書面通知我）
III.解雇決定2。被解雇人員違紀的事實依據(jù)。解雇程序證明材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、是否出具解雇證明）附件四、辭職爭議
1、辭職申請
2。批準程序和是否批準辭職的決定附件五自動辭職爭議。自動辭職的事實依據(jù)。自動離職審批程序和處理決定
附件六，勞動報酬爭議
1。用人單位勞動和資本部門發(fā)布的勞動者工資支付標準（確定工資的標準、最低工資和工資形式）
2。工資是否實際支付、扣除或延遲的事實依據(jù)。直接受理和主張勞動報酬爭議的，應當提供雙方的勞動關系證明和勞動合同（無合同的，應當提供支付勞動報酬金額和報酬計算的證據(jù)）
為衡量工人勞動服務的數(shù)量和質量標準以及未完成的指標和任務提供了證據(jù)
2。因正式使用期和合同期限引起的爭議
提供了非法延長試用期的證據(jù)。用人單位或者勞動者自愿、無故變更合同期限，用人單位終止合同的證據(jù)。因工資和勞動紀律引起的糾紛（指解雇、退市、解雇和勞動報酬糾紛）
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